Въпрос
Лице работи във фирмата от 2001 г. От 01.11.2009 г. прекратяваме трудовия му договор. Въпросът ми е : За целия период на трудов стаж, работника не е ползвал платен годишен отпуск. Имаме ли право да му изплатим обезщетение за тези години - и какво е основанието за това?

Не само, че имате право, но имате и задължение да го направите. Основанието е Кодекс на труда:


Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск

Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Платеният отпуск за обучение на учащи се и на докторанти без откъсване от производството и за приемен изпит в учебно заведение, когато не бъде използуван, не се обезщетява парично.

LAN_306Сайт за счетоводство, данъци и осигуряване


Време за изпълнение:0.0181 сек.,0.0043 от тях за заявки.БД заявки:15. Сървър памет:1,760kb