Въпрос
Налага се да уволним дисциплинарно един служител. Някой му е казал за уволнението и той си е взел болнични. Ако му изпратим заповедта по пощата, можем ли да прекратим договора при положение, че има болничен?

Докато е в болнични трудовото правоотношение не може да бъде прекратено!

LAN_306Сайт за счетоводство, данъци и осигуряване


Време за изпълнение:0.0168 сек.,0.0038 от тях за заявки.БД заявки:15. Сървър памет:1,756kb