Въпрос
Представлява ли някакво нарушение факта, че заповед за прекратяване на трудово правоотношение е с дата 30.09.09 г. , но в тази заповед има текст " считано от 01.10.2009 г.".Реално лицето е работило на 30.09.09 г. и в края на работния ден е била подписана заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение.Лицето ще получи заплата за 30.09.2009 и в трудовата книжка ще бъде посочена дата на прекратяване на трудовия договор 01.10.2009 г.

Според нас, това не е нарушение. Честа практика е даже заповедите заосвобождаване да се издават един месец преди датата на освобождаване, като тази заповед изпънява и ролята на едномесечно предизвестие.
Съвсем логично е заповедта за освобождаване да се връчи преди датата на освобождаването, даже е и по-коректно спямо работника. Все пак не е необходимо да идва на следващия ден само за да си вземе заповедта за освобождаване - може и да е зпочнал работа на друго място.

LAN_306Сайт за счетоводство, данъци и осигуряване


Време за изпълнение:0.0205 сек.,0.0048 от тях за заявки.БД заявки:15. Сървър памет:1,758kb