Статия
Осигуряване на съдружници в ООД
Много често се задават следните въпроси: „Може ли съдружник в ООД да не се осигурява“, „може ли да е самоосигуряващ се“, „задължително ли трябва да има ДУК“ и други подобни. Ще се опитаме да внесем яснота по тези въпроси.
Първият въпрос, на който трябва да си отговорим, е „Кой подлежи на осигуряване в качеството си на съдружник?“
Според чл. 4 ал. 3 т. 2 от Кодекса за социално осигуряване
Това означава, че ако съдружник в търговско дружество или член на неперсонифицирано дружество (ДЗЗД) не участва в дейността на същото, то той не подлежи на задължително осигуряване.
Упражняване на трудова дейност е всяко действие, което дадено лице извършва в полза на дружеството, включително и управлението му.
За да може съдружник да се възползва от тази опция и да не се осигурява, трябва да не е вписан като управител при регистрацията му.
Фактът, че едно лице е вписано като управител е достатъчно и задължително условие за възникване на задължение за осигуряване.
Ако едно самоосигуряващо се лице подллежи на осигуряване на няколко различни основания – например съдружник в няколко ООД-та или в едно ООД и е регистриран като ЕТ - се осигурява в едно от тях по свой избор (чл. 2 ал. 3 от НАРЕДБА ЗА ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ НА САМООСИГУРЯВАЩИТЕ СЕ ЛИЦА И БЪЛГАРСКИТЕ ГРАЖДАНИ НА РАБОТА В ЧУЖБИНА)
Договор за управление и контрол (ДУК) или самоосигуряващо се лице?
Наличието на ДУК между управителя и дружеството е задължително, съгласно чл. 141 ал. 7 от Търговския закон, т.е.въобще въпросът да има ли ДУК или да няма не стои, той е задължителен.
В този случай възниква въпросът може ли едно лице, което едновременно е съдружник и управител, да се осигурява като самоосигуряващо се лице.
Отговорът е – да, може. ДУК е задължителен и в писмена форма, но в него не е задължително да бъде уговорено възнаграждение. Ако в ДУК е уговорено, че съдружникът-управител ще управлява дружеството без да получава възнаграждение за това, то той задължително се осигурява като самоосигуряващо се лице, полагащо трудова дейност в дружеството.
Обобщение
Съдружник в ООД или член на ДЗЗД може да не се осигурява, само ако по никакъв начин не участва в дейността на дружеството и не е регистриран управител на дружеството.
Съдружник в ООД или член на ДЗЗД трябва да се осигурява по ДУК, ако е вписан управител на дружеството (респективо вписан представляващ в договора за учредяване на ДЗЗД) и в ДУК има предвидено възнаграждение за тази му дейност. Уговореният размер на възнаграждението не е от значение. Осигурителните вноски се изчисляват и внасят върху сума не по-малка от МОД за съответната дейност и върху не повече от максималния осигурителен доход, определен за съответната година.
Съдружник в ООД или член на ДЗЗД може да се осигурява по ДУК, ако е вписан управител на дружеството (респективо вписан предстваляващ в договора за учредяване на ДЗЗД) и ако в ДУК не е уговорено възнаграждение.
Съдружник в ООД, който не е управител, може и трябва да се осигурява като самоосигуряващо се лице, ако по някакъв начин извършва трудова дейност в дружеството.
LAN_306Сайт за счетоводство, данъци и осигуряване
Осигуряване на съдружници в ООД
Много често се задават следните въпроси: „Може ли съдружник в ООД да не се осигурява“, „може ли да е самоосигуряващ се“, „задължително ли трябва да има ДУК“ и други подобни. Ще се опитаме да внесем яснота по тези въпроси.
Първият въпрос, на който трябва да си отговорим, е „Кой подлежи на осигуряване в качеството си на съдружник?“
Според чл. 4 ал. 3 т. 2 от Кодекса за социално осигуряване
задължително осигурени са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества.
Това означава, че ако съдружник в търговско дружество или член на неперсонифицирано дружество (ДЗЗД) не участва в дейността на същото, то той не подлежи на задължително осигуряване.
Упражняване на трудова дейност е всяко действие, което дадено лице извършва в полза на дружеството, включително и управлението му.
За да може съдружник да се възползва от тази опция и да не се осигурява, трябва да не е вписан като управител при регистрацията му.
Фактът, че едно лице е вписано като управител е достатъчно и задължително условие за възникване на задължение за осигуряване.
Ако едно самоосигуряващо се лице подллежи на осигуряване на няколко различни основания – например съдружник в няколко ООД-та или в едно ООД и е регистриран като ЕТ - се осигурява в едно от тях по свой избор (чл. 2 ал. 3 от НАРЕДБА ЗА ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ НА САМООСИГУРЯВАЩИТЕ СЕ ЛИЦА И БЪЛГАРСКИТЕ ГРАЖДАНИ НА РАБОТА В ЧУЖБИНА)
Договор за управление и контрол (ДУК) или самоосигуряващо се лице?
Наличието на ДУК между управителя и дружеството е задължително, съгласно чл. 141 ал. 7 от Търговския закон, т.е.въобще въпросът да има ли ДУК или да няма не стои, той е задължителен.
В този случай възниква въпросът може ли едно лице, което едновременно е съдружник и управител, да се осигурява като самоосигуряващо се лице.
Отговорът е – да, може. ДУК е задължителен и в писмена форма, но в него не е задължително да бъде уговорено възнаграждение. Ако в ДУК е уговорено, че съдружникът-управител ще управлява дружеството без да получава възнаграждение за това, то той задължително се осигурява като самоосигуряващо се лице, полагащо трудова дейност в дружеството.
Обобщение
Съдружник в ООД или член на ДЗЗД може да не се осигурява, само ако по никакъв начин не участва в дейността на дружеството и не е регистриран управител на дружеството.
Съдружник в ООД или член на ДЗЗД трябва да се осигурява по ДУК, ако е вписан управител на дружеството (респективо вписан представляващ в договора за учредяване на ДЗЗД) и в ДУК има предвидено възнаграждение за тази му дейност. Уговореният размер на възнаграждението не е от значение. Осигурителните вноски се изчисляват и внасят върху сума не по-малка от МОД за съответната дейност и върху не повече от максималния осигурителен доход, определен за съответната година.
Съдружник в ООД или член на ДЗЗД може да се осигурява по ДУК, ако е вписан управител на дружеството (респективо вписан предстваляващ в договора за учредяване на ДЗЗД) и ако в ДУК не е уговорено възнаграждение.
Съдружник в ООД, който не е управител, може и трябва да се осигурява като самоосигуряващо се лице, ако по някакъв начин извършва трудова дейност в дружеството.
LAN_306Сайт за счетоводство, данъци и осигуряване