Заглавие > Осигуряване на самоосигуряващи се лица при подадена молба за отпускане на пенсия за инвалидност > В запитването са поставени въпроси свързани с осигуряване на самоосигуряващи се лица подали молба за отпускане на пенсия за... Виж цялата статия
Заглавие > ОТНОСНО: изменение и допълнение на Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица >
ОТНОСНО: изменение и допълнение на Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа... Виж цялата статия
Заглавие > длъжни ли са стоматолозите да издават касови бележки или друг някакъв документ за платените суми за извършвани от тях стоматологични услуги > Изх. № 37-00-64
Дата: 11.05.2009 год.
Наредба № Н-18, чл. 4, т. 8;
Наредба № Н-18, чл. 25, ал. 3.
Във връзка с... Виж цялата статия
Заглавие > Право на приспадане на ДК за транспортни услуги > Дружеството е регистрирано по ЗДДС и извършва износ на стоки за трети страни – Сърбия. За превоза на стоките се наемат транспортни... Виж цялата статия
Заглавие > При освобождаване по чл.328 ал.1 т5 трябва ли работодателя да се мотивира защо е решил ,че рабтника няма качество за изпълн.длъжност. > Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до... Виж цялата статия
Заглавие > След направена проверка установихме, че наш работник, който не се явяваше на работа, без да прекрати трудовият си договор, е заминал в чужбина. На адреса по регистрация живее сам. С оглед процедурата за налагане на дисциплинарно уволнение, това наказание не можем да приложим. Как следва да прекратим трудовото правоотношение? > Съгласно чл. 193, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание (включително и... Виж цялата статия
Заглавие > Бих искала да попитам какво можем да направим в случайте, когато освободен служител отказва да си предаде трудовата книжка за приключване? >
Съгласно чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на... Виж цялата статия
Заглавие > Лицето е жена родена на 19.10.1949 год. Считано от 01.04.2010 е прекратен трудовия договор по чл.325 ал.1. Лицето има трудов стаж 30год. и 10 месеца и ще се ползва от параграф 9 ал.3 от КСО за пенсиониране. Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ >
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право... Виж цялата статия
Промени в Кодекса на труда в ДВ бр. 58 от 30.07.2010 г.
ЗАКОН
за изменение и допълнение на Кодекса на труда(обн., ДВ, бр. 26 и 27 от 1986 г.; изм., бр. 6 от 1988 г., бр. 21, 30 и 94 от 1990 г., бр. 27, 32 и 104 от 1991 г., бр. 23, 26, 88 и 100 от 1992 г., Решение № 12 на Конституционния съд от 1995 г. – бр. 69 от 1995 г.; изм., бр. 87 от 1995 г., бр. 2, 12 и 28 от 1996 г., бр. 124 от 1997 г., бр. 22 от 1998 г., Решение № 11 на Конституционния съд от 1998 г. – бр. 52 от 1998 г.; изм., бр. 56, 83, 108 и 133 от 1998 г., бр. 51, 67 и 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г., бр. 1, 105 и 120 от 2002 г., бр. 18, 86 и 95 от 2003 г., бр. 52 от 2004 г., бр. 19, 27, 46, 76, 83 и 105 от 2005 г., бр. 24, 30, 48, 57, 68, 75, 102 и 105 от 2006 г., бр. 40, 46, 59, 64 и 104 от 2007 г., бр. 43, 94, 108 и 109 от 2008 г., бр. 35, 41 и 103 от 2009 г. и бр. 15 и 46 от 2010 г.)
§ 1.В чл. 34, т. 2 думите „Националната класификация на икономическите дейности“ се заменят с „Класификацията на икономическите дейности“.
§ 2.В чл. 35, ал. 1, т. 2 думите „Националната класификация на икономическите дейности“ се заменят с „Класификацията на икономическите дейности“.
§ 3.В чл. 46, ал. 1, изречение първо след думите „Държавните органи“ се поставя запетая и се добавя „органите на местно самоуправление“.
§ 4.В чл. 51б, ал. 2 думите „Националната класификация на икономическите дейности“ се заменят с „Класификацията на икономическите дейности“.
§ 5.В чл. 66 се правят следните изменения и допълнения:
1. Създава се нова ал. 4:
„(4) Наименованието на длъжността се определя съгласно Национална класификация на професиите и длъжностите, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на Националния статистически институт.“
2. Досегашната ал. 4 става ал. 5.
§ 6.Член 172 се изменя така:
„Начин на ползване
Чл. 172. Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага.“
§ 7.Член 173 се изменя така:
„Ред за ползване
Чл. 173. (1) В началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.
(2) Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.
(3) В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година.
(4) На работниците и служителите, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното, работодателят е длъжен да разрешава по техен избор ползване на част от годишния платен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 за дните на съответните религиозни празници, но не повече от броя на дните за източноправославните религиозни празници по чл. 154.
(5) Дните за религиозните празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, се определят от Министерския съвет по предложение на официалното ръководство на съответното вероизповедание.
(6) Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя.
(7) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие:
1. по време на престой повече от 5 работни дни;
2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред;
3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му.
(8) Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176.
(9) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.“
Интервю с овчар: - Чичо, как минава един твой ден? - Сутрин рано извеждам овцете, вземам шише ракия и пия... - Чичо, този очерк ще го четат и деца. Вместо шише казвай книга. - Добре. Сутрин рано извеждам овцете, вземам си книгата и чета. По обяд идва Киро с неговата книга и започваме да я четем заедно. Следобед отиваме до книжарницата и си взимаме още две книги да има какво да четем до вечерта. А вечер отиваме при Ванката и там четем негови ръкописи.
