Каталог Избрано от системата Въпроси и отговори на МТСП
Статия
Служителка, бременна в шестия месец, и ползваща три поредни месеца болничен, след изтичане на последния нито се яви на работа, нито се обади, че е в болница или че ще ползва нов болничен. Можем ли да я освободим заради неявяване на работа, каква е процедурата, и какви доказателства за неявяването следва да имаме?
Преценката за прекратяване на трудовия договор със служителката принадлежи на работодателя. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 333, ал. 5 от КТ, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 . В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. В случай на дисциплинарно уволнение следва да се спазва чл. 190 и сл. от КТ.