Каталог Избрано от системата Въпроси и отговори на МТСП
Статия
Kогато работника е в неплатен отпуск ,работодателя, плаща ли някакви осигуровки? И ако плаща,какви по-точно и колко време ще ги поема?
Кодексът на труда предвижда правото на работника/служителя на неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер. Предвидено е само, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 161, ал. 2 КТ). Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване). Законодателството не предвижда възможност работникът/служителят “сам да си плаща осигуровките” за периодите след 30-те работни дни за да му се зачете трудов, съответно осигурителен стаж. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 40, ал. 1, буква “б” от Закона за здравното осигуряване за лице, което е в неплатен отпуск по свое желание и не подлежи на здравно осигуряване на друго основание, се дължи здравноосигурителна вноска. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице, но се внася чрез работодателя до края на месеца, следващ този, за който се отнася. Здравноосигурителна вноска при цитираните условия се дължи за целия период на неплатения отпуск, независимо дали се ползва неплатен отпуск, който се признава или не за трудов стаж.
