Каталог Избрано от системата Въпроси и отговори на МТСП

Статия
Назад към списъка  Версия за печат  Изпрати на приятел
Може ли работник, чийто основен трудов договор е за работа при специфични условия/спешна помощ/ и е с намалено работно време 7 часа да сключи договор чл. 111 от КТ за работа в администрация на 5 часа извън установеното работно време по основния трудов договор?

Разпоредбата на чл. 112, т.1 от Кодекса на труда)КТ) предвижда забрана за полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. Следователно ако работата по втория трудов договор не попада срез забраните няма пречка да се сключи трудов договор по чл.111 от КТ.
Гласувате за нашия сайт в мрежата на Google +1
Custom Search
 

Здравей

Потребител:

Парола:


Помни ме

[ ]
[ ]
 
Полезни връзки
Публикуване на ГФО за ДЗЗД и ЮЛНЦ

Публикуване на ГФО в Търговски регистър

Каталог на счетоводители и счетоводни предприятия

Професионална група на счетоводители във Facebook
Справочник
Разпределение на вноските за ДОО, ЗО, ДЗПО и ГВРС за 2014 г.
МОД и ТЗПБ - 2014
Работни и почивни дни - 2014
Основен лихвен процент
Валутни курсове на лева към чужди валути
Кодове за вид плащане към бюджета
Работни дни по години
МРЗ по години
НКПД - 2011
ЕКОС
Списък на регистрирани служби по трудова медицина
Речник "Борсови термини"
Речник "Финансови термини"
Описание на по-често използваните счетоводни сметки
Нормативна база
Кодекси
Закони
Правилници
Наредби
Инструкции
Държавен вестник
Счетоводни стандарти
МСС, МСФО
Справочни таблици
Провери ЕИК/ЕГН
Провери за наличие на съобщения по чл. 32 от ДОПК
Търсене в НКПД - 2011
Описание на счетоводните сметки
Към списъка с всички статии
Време за изпълнение:0.0258 сек.,0.0064 от тях за заявки.БД заявки:20. Сървър памет:3,655kb