http://www.account-bg.info/balansi/

Въпроси и отговори - архив - това е архив на въпроси задавани в сайта през 2008 и 2009 г.

Въпроси и отговори - архив
Избери категория  
Това е архив на по-отдавна задавани въпроси. 
Въпроси
По разпореждане на съда трябва да възстановим на работа бивша служителка. Тя е уволнена поради съкращаване на щата. Освободена е тя, а не друг служител, защото е била със средно образование, а за длъжността се изисква висше. В момента дори нямаме такава длъжност. Как да постъпим в този случай?
Има ли право работодателят да налага парични глоби на своите служители за нарушение на Правилника за вътрешен трудов ред във фирмата, удържайки ги от месечното им трудово възнаграждение?
Какви документи се изготвят при дисциплинарно уволнение на работник на длъжност техник-механик мотокарист, който нее МОЛ, но има достъп до материали и е хванат в кражба и по кой член от КТ ?
Дължим ли обезщетение за неизползван отпуск на рботник, който сме уволнили дисциплинарно?
Служител постъпва на работа на 20.05.2009 г. В отработени дни следва ли да се включи 30.05.2009 г. В декларация 1 колко дни ще посоча 8 или 9. Служителка в отпуск за отглеждане на дете до 2 годи.Отпускът приключва на 26.05.2009 г. От 27.05.09 има заповед за платен годишен отпуск. Въпросът е същият 30.05. влизали в платения год. отпуск?
Искам да попитам следва ли да се начисляват вноски за ГВРС върху изплатената сума от работодателя за първия ден от болничен и върху обезщетението за неизползван отпуск на напускащ служител?
Може ли лице да се назначи на работа - реално да работи 2 работни дни и след това по нейно съгласие да ползва отпуск за отгл.на малко дете до навършване на две годишна възраст по чл.53 от КСО, съгл.чл.164 от КТ. Преди това действие лицето има 6 год. трудов и осигур.стаж. Въпросът ми е : Има ли регламентирани бр.раб.дни за да влезе отново лицето в кръга на осигурените лица.
Какви удръжки се правят при начисляване на неизползван оптуск?
Имаме работник който е в болнични но искаме да му пуснем предизвестие от един месец за съкращение по чл.328 ал.1 т.3.Въпросът ми е трябва ли да го изчакам да свърши болничните или да му връча предизвестието по време на болничните-дали болничните спират предизвестието?Ако не идва на работа по какъв начин да му се връчи предизвестието ако не желае да дойде да го получи във фирмата?
към въпроса какво имам предвид с "резервирани отпуски" , исках да кажа,че не са начислени за 2007 и 2008 г. натрупващи се компенсируеми отпуски за служителката по майчинство. От Вашия отговор разбирам, че е задължително да се начисли неизползваната отпуска за 2007, 2008 и 2009 г. При попълване на ГДД, необходимо ли е да увелича резултатът със сумата на нач.отпуска за 2007 и 2008 и съотв.осигуровки?
Имаме назначени работници от 07.05.2009 г, които заради разместването на почивните дни през месец май ще отработят 04.05.09 г и 05.05.09г съответно на 16 и 30 май 2009 г. Как следва да се приключи трудовият и осигурителен стаж за месец май,след като работниците ще са отработили всичките 19 работни дни?
Каква е процедурата за прехвърляне на майчинство от майката на бащата и какви са документите,които таткото трябва да попълни?
Имаме служителка,която е назначена във фирмата през април 2007г..През май 2007 ражда дете и досега е в отпуск по майчинство.Детето навършва 2 години в края на м.май. Служителката иска да бъде освободена 1 ден след тази дата. Не е ползвала платен отпуск през двете години и не желае да й се заплащат тези дни. Въпросът ми е, може ли да бъде освободена веднага, без предизвестие, по чл.325 ал.1 от КТ ? и втори въпрос: Нарушение ли е, че не е резервирана отпуската и съответните осигуровки за 2-те години и задължително ли трябва да се начисли полагащия й се платен отпуск за 2 те години ,при нейното освобождаване?
Работничка е в трудово правоотношение от м.04/2009 год. със 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Не се явява на работа на 15 и 16.05.2009 год. На 18.05.2009 год. и изготвяме Заповед за прекратяване на трудовия договор, която не й е връчена до момента. На 21.05.2009 получаваме изпратен от нея болничен лист, издаден от 18.05.2009 год. Ще има ли проблем с това че заповедта е издадена по време на болнични, като трудовото й правоотношение ще бъде прекратено след връчването на Заповедта, т.е. след връщането й от болничен.
ИМАМЕ НАЗНАЧЕНИ РАБОТНИЦИ ОТ 07.05.2009 Г,КОИТО ЗАРАДИ РАЗМЕСТВАНЕТО НА ПОЧИВНИ-ТЕ ДНИ ПРЕЗ МЕСЕЦ МАЙ ЩЕ ОТРАБОТЯТ 04.05.09 И 05.05.09 Г СЪОТВЕТНО НА 16 И 30 МАЙ 2009. КАК СЛЕДВА ДА СЕ ПРИКЛЮЧИ ТРУДОВИЯТ И ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ ЗА ТОЗИ МЕСЕЦ,СЛЕД КАТО РАБОТНИЦИТЕ ЩЕ3 СА ОТРАБОТИЛИ ВСИЧКИТЕ 19 РАБОТНИ ДНИ?
На каква длъжност в момента отговаря длъжността, която по-рано се наричаше ОТК?
Има ли начин да се коригира подадено уведомление по чл. 62 от КТ, на което срока е изброен в работни дни?
Работникът носи ли някаква отговорност, ако не се яви на профилактичен преглед?
Във фирмата някои работници искат да минат на 4 часов работен ден.По какъв начин могат да минат тъй като в момента работят на 8 часа и са на постоянен трудов договор.По кой член на КТ трябва да бъдат назначени или преназначени.Трябва ли да се пуснат уведомления по чл.62 към НАП?
Длъжни ли сме да изплатим обезщетение за неизползван отпуск на лице, което няма 8 месеца трудов стаж?
Допълнително споразумение за промяна на работно време от 4 часа на 8 часа по кой член от КТ трябва да се пусне?
На служителка иззтича отпуск отглеждане на малко дете до 2 г. Непосредствено след този отпуск иска да ползва платен годишен отпуск за този период. Въпросът ми: База за изчисляване платения годишен отпуск е последния месец прлехождащ излизане в отпуск за брем. и раждане?. През две годишния период на отпуск служителите във фирмата имат увеличение на заплатите с допълнит.споразумения, същата служителка няма такова. По принцип работници и служители, които по време на увеличение на заплатите са в някакъв отпуск имат ли право на такова, ако същото не е регламентирано с нормативен акт. Втори въпрос. Сключен договор със срок за изпитване чл.70 от КТ 6 месечния период изтича на 26 май. Работодателя иска същата да остане на работа на същата длъжност. Следва ли да се подаде уведомление по чл.62 от КТ.
Може ли да се прекрати по-рано договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ и на какво основание/преди да е свършена работата/? Искаме да освободим някои от хората, защото работата значително е намалена.
В работни или календарни дни се измерва срока за подаване на уведомление по чл.62 КТ?А платения и неплатен отпуск?
Подадено е предизвестие за напускане от 30 дни от служителя.Може ли да се прекрати предизвестието в рамките на срока на изтичане на предизвестието. Ако може да се прекрати в какъв период?
Отиди на страница  1 2 3 4 [5] 6 7 8  
Гласувате за нашия сайт в мрежата на Google +1
Custom Search
 

Здравей

Потребител:

Парола:


Помни ме

[ ]
[ ]
 
Описание на счетоводните сметки
119 Други...

Чрез сметка 119 се отчитат създадените резерви по решение на собствениците извън резервите, предвидени по нормативен акт. Към сметка 119...


426 Вземания по записани дялови...

Чрез сметка 426 предприятията отчитат сметните си отношения със съдружниците за записаните от тях, но невнесени дялови...


411...

Чрез сметка 411 се отчитат вземанията на предприятията по продажби на активи или извършване на услуги. Аналитичното отчитане към...


151 Получени краткосрочни...

Чрез сметка 151 се отчитат получените краткосрочни заеми. Заемите в чуждестранна валута се оценяват по централния курс на...


Към списъка с всички статии
Време за изпълнение:0.0438 сек.,0.0134 от тях за заявки.БД заявки:23. Сървър памет:2,087kb