http://www.account-bg.info/balansi/

Въпроси и отговори - архив - това е архив на въпроси задавани в сайта през 2008 и 2009 г.

Въпрос
Назад към списъка  Версия за печат  Изпрати на приятел
Въпрос: В училеще със Заповед на кмета на Общината беше направено прехвърляне съгласно чл.123,ал.1,т.3 от 01.05.2008 г. на служител, който е бил на 8/осем/ часов работен ден към общината , е назначен при първи работодател на половин щатна бройка и в училище е назначен с втори трудов договор на половин бройка. Същото лице е в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до навършване на 2 години съгласно КТ. На 05.08.2009 година лицето подава молба за прекратяване на трудовите правоотношения с втория работодател съгласно чл. 325. ал.1 или ако не бъда приета да се счита за предизвестие по чл.326,ал.1 от КТ . С подаване на молбата за прекратяване на трудовите правоотношения втория работодател узнава, че лицето от 01.01.2009 година е назначено на пълен работен 8/осем/ часа при първи работодател . През м.януари ползва и годишен отпуск от 5 /пет/ работни дни – при първия работодател Лицето представя удостоверение за начислена РЗ за м. януари 2009 г. при първи работодател. Във връзка горе изложеното имаме следните въпроси: 1. Следва ли втория работодател да изплати обещетение за неизползван отпуск за м. януари 2009 година, когато са ползвани дните при първи работодател. 2. На каква база трябва да се изчисли обещетението за неизползван годишен отпуск. - на база чл. 177 от КТ за работени преди да излезе в отпуск по майчиство - на база отработените дни при първи работодател през м. януари 2009 г. - при нас няма отработен нито един ден.
Отговор: Относно всичко горе изложено можем да направим следния коментар:

Промяната на каквито и да е условия по трудовия договор докато лицето е в какъвто и да е отпуск са незаконни от гледна точка на кодекса на труда и тази заповед на кмета не е съобразена със закона.

Не можем да дадем категоричен отговор относно това дали на лицето се полага някакъв платен годишен отпуск при втория работодате, но ако решите, че му се полага, при всички положения трябва да изчислите обезщетението съгласно изискванията на чл. 177 от КТ. Възнаграждението получено от първи работодател няма никакво касателство към този проблем.

И понеже четейки казуса, оставаме с впечатление, че господин кмета е забъркал тази каша, е редно да изискате инструкции и указания относно казуса от ръководството на съответната община, с което ще им предоставите отговорността по проблема, който сами са създали.
Гласувате за нашия сайт в мрежата на Google +1
Custom Search
 

Здравей

Потребител:

Парола:


Помни ме

[ ]
[ ]
 
Описание на счетоводните сметки
704 Приходи за бъдещи...

Чрез сметка 704 се отчитат приходите, за които още при получаването им е известно, че се отнасят за бъдещи периоди. Чрез тази сметка се...


703 Приходи от продажби на...

Чрез сметка 703 се отчитат постъпленията от различни видове услуги, като: транспортни, спедиторски, туристически, проектно-проучвателни,...


702 Приходи от продажби на...

Чрез сметка 702 се отчитат постъпленията от продажби на стоки, както и формираният финансов резултат от продажбите. Аналитичното...


625 Финансови разходи за бъдещи...

Чрез сметка 625 се отчитат разсрочените финансови разходи, които се признават за текущи през следващи отчетни периоди. Аналитичното...


Към списъка с всички статии
Време за изпълнение:0.0594 сек.,0.0109 от тях за заявки.БД заявки:21. Сървър памет:2,099kb