http://www.account-bg.info/balansi/

Форуми

Сайт за счетоводство, данъци и осигуряване :: Форуми :: Форум за счетоводство, данъци и осигуряване :: Осигуряване
 
<< Предишна тема | Следваща тема >>
заявление по чл.327 т.2 от КТ
Отиди на страница  [1] 2 Започване на нова тема
Редактори:account-bg.info
Автор Отговор
LUIZA
вт окт 19 2010, 10:37 Цитирай
Гост
Здравейте, бих искала да попитам ако служител си пусне заявление за напускане по чл.327 т.2 от КТ, и има основание, 1. Имали значение колко не изплатени възнаграждения или само дори да е едно неизплатено възнаграждени и може да си пусне служителя такова заявление. 2. И в заповедта за освобождаване как се отразява заповед по чл.327 т.2 във връзка с чл.221 ал.1. така ли трябва да е?
Най-отгоре
Анонимен
вт окт 19 2010, 11:13 Цитирай
Гост
чл. 327 във връзка с чл. 221 ал. 1 - да така се вписва в заповедта за освобождаване.
Няма никакво значение колко заплати не са изплатени. И за една забавена заплата работникът може да напусне. То и така трябва да се прави, а не да се жалват по телевизията, че не им платили за по 5-6 месеца. За какво стоят на тази работа като не им плащат?
Най-отгоре
Анонимен
вт окт 19 2010, 11:31 Цитирай
Гост
благодаря за отговора. И да питам още нещо в заповедта в полето изплатени обещетения като се посочи чл. 221 до него се пише брутна сума на обещетението нали? а не сума за получаване. Същото е и за обещетение за неизползвани отпуски за 2010г.? Само чл. е друг 224, ал.1. ;
В трудовата книжка на страница 26 кога се отразява обещетението когато се приключва трудовата книжка и се дава на лицето или когато се изплати, личето си носи книжката да му се впише.
Най-отгоре
Иван Минков
вт окт 19 2010, 11:35 Цитирай
Регистриран потребител #1581
Регистриран: вт фев 02 2010, 01:23
съобщения: 4082
В заповедта според мен се вписват брутните суми на обезщетенията.
Най-отгоре
Анонимен
вт окт 19 2010, 11:37 Цитирай
Гост
В трудовата книжка се вписва само обезщетението за неползван отпуск и се вписва при напускане на работника, независимо от това кога ще бъде изплатена.
Най-отгоре
Анонимен
вт окт 19 2010, 11:41 Цитирай
Гост
обещетението по чл.221 не се ли вписва в трудовата книжка на стр.26? Ако се вписва в кои от по-горните моменти става това?
Най-отгоре
Анонимен
вт окт 19 2010, 11:47 Цитирай
Гост
Няма особено голям смисъл от вписването му. Не би трябвало да се вписва.
Най-отгоре
Анонимен
вт окт 19 2010, 11:55 Цитирай
Гост
къде да проверя дали трябва да се впишат тези две обещетение на ст.26 в трудовата книжка?
Най-отгоре
Анонимен
вт окт 19 2010, 01:14 Цитирай
Гост
Има една наредба за трудовата книжка и трудовият стаж. вероятно там пише.
Най-отгоре
Анонимен
пт ное 12 2010, 03:39 Цитирай
Гост
Здравйте и аз имам такъв случай за напускане по чл.327 т.2 но обещетението кога се начислява в края на месеца когато се прави ведомоста за заплатите или когато работника след един месец ми подпише декларация че за този период не е започнал работа. Ами ако през периода се е регистрирал на борсата и в Нои за обешетение. Моля ако някои знае да пише Благодаря
Най-отгоре
Анонимен
пт ное 12 2010, 03:52 Цитирай
Гост
За да се изплати трябва да мине един месец и работника да подпише декларация, че не е започнал работа. Ако започне работа през този месец му се изплаща пропорционално на времето през което е бил без работа.
На борсата не може да започне да получава обезщетение преди да мине този месец
Най-отгоре
Георгиева
пт ное 12 2010, 07:02 Цитирай
Гост
След освобождаване на работника се попълва трудовият стаж в трудовата книжка. След това като мине един месец и се изплати обезщетението, се попълва и този месец в трудовата книжка на отделен ред - като в лявата страна аз пиша вместо професията - "обещетение по чл......" и т.н. До сега така съм попълвала и от НОИ не са ми го връщали.
Най-отгоре
Анонимен
сб ное 13 2010, 01:28 Цитирай
Гост
Здравейте, аз мисля, че обещетението по този чл.327 т.2 не се смята за трудов стаж и даже не се внасят осигуровки, а се удържа от брутната сумата на обещетен само ДОД 10%. Вие колеги в форума как мислите?
Най-отгоре
Анонимен
сб ное 13 2010, 01:42 Цитирай
Гост
И ние така си мислим. Не се внасят осигуровки.
Най-отгоре
Георгиева
сб ное 13 2010, 03:29 Цитирай
Гост
Аз имам предвид чл.222 от КТ - обезщетение при съкращение по чл.328 , а по чл. 327 т.2 не съм имала случай, но сега ми се налага да освободя работник по този член - и значи трябва да начисля само ДОД?
Най-отгоре
Анонимен
сб ное 13 2010, 05:52 Цитирай
Гост
Само ДОД се начислява
Най-отгоре
Анонимен
сб ное 13 2010, 07:45 Цитирай
Гост
но по интересното е кога се начислява обещетението като например работника напуска през средата на ноември и през ноември ли се начислява обещетението или се начислява през средата на октомври след изтичането на месеца? И как се подава декл.1 за този работник с това обещетение?
Най-отгоре
Анонимен
сб ное 13 2010, 08:00 Цитирай
Гост
За да се начисли, то трябва да е дължимо.
За да стане дължимо трябва да с аизпълнени две условия:
1. Да е минал един месец
2. Работникът да представи декларация, че през този месец не е бил на работа.
т.е. ако е освободен от 15.10. Най-ранната дата на която можете да го начислите е 15.11.
А декл. 1 защо да подавате за обезщетението въобще, след като не е стаж и не се дължат осигуровки?
Само данъка включвате в декл. 6.
Най-отгоре
Анонимен
нд ное 14 2010, 03:27 Цитирай
Гост
Здравейте много интересна тема и дост актуална в момента, в период на криза, това което искам да попитам е ако служителя не доиде след един месец и не представи декларация за почване на работа или декларация че не е започнало работа. До колко месеца от датата на напускане може да представи тази декларация за да му се изплати обещетението. И съответно след този период дори да представи декларация да не може да му се изплати? Благодяра предварително.
Най-отгоре
Анонимен
нд ное 14 2010, 03:50 Цитирай
Гост
В кодекса на труда има въведена тригодишна давност за искове към работодателя.
Най-отгоре

Бърз отговор:

 

Отиди на страница  [1] 2   Започване на нова тема

Иди:     Най-отгоре

Публикувайте тази тема: rss 0.92 Публикувайте тази тема: rss 2.0 Публикувайте тази тема: RDF
Powered by e107 Forum System
Гласувате за нашия сайт в мрежата на Google +1
Custom Search
 

Здравей

Потребител:

Парола:


Помни ме

[ ]
[ ]
 
Описание на счетоводните сметки
699 Други извънредни...

Чрез сметка 699 се отчитат разходи, които не са обхванати чрез останалите сметки от групата, като брак на активи, събития от минали...


107 Сметка на...

Чрез сметка 107 се отчитат личните вноски на собственика и получените от него суми през отчетния период. Подходяща е за отчитане на...


241 Амортизация на дълготрайни материални...

Сметка 241 е корективна. Чрез нея се отчита амортизацията на дълготрайни материални активи. Сметка 241 се дебитира при отписване от...


507 Предоставени...

Чрез сметка 507 се отчитат депозираните в банките средства на предприятията, както и депозираните средства в други предприятия за...


Към списъка с всички статии
Време за изпълнение:0.0600 сек.,0.0072 от тях за заявки.БД заявки:30. Сървър памет:4,796kb