Издаване на нова трудова книжка по реда на чл.350, ал.2 и 3 ОТ Кодекса на труда - Сайт за счетоводство, данъци и осигуряване

http://www.account-bg.info/balansi/

Каталог Статии

Статия
Назад към списъка  Версия за печат  Изпрати на приятел
Издаване на нова трудова книжка по реда на чл.350, ал.2 и 3 ОТ Кодекса на труда
Правно основание
Кодекс на труда (КТ)
Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС)

Характеристика
Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника и служителя. При постъпване на нова работа работникът или служителят трябва да представи трудовата си книжка на работодателя. В случаите, когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка.
Целта на настоящата услуга е да разгледа обстоятелствата, при които се издава нова трудова книжка, в случай че е изгубена или унищожена. В разпоредбите на чл. 350 КТ са разгледани две хипотези:
- изгубване или унищожаване на трудова книжка по вина на работодателя;
- изгубване или унищожаване на трудовата книжка от работника или служителя.

Процедура по извършване на административната услуга

1. Компетентен орган

Компетентна да издаде нова трудова книжка е инспекцията по труда. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, компетентна е инспекцията по труда по неговото местоживеене, а когато работодателят има вина - компетентна е тази по местоседалището му.

2. Молител
Независимо по чия вина е изгубена или унищожена трудовата книжка, нова се издава по молба на работника или служителя. Той отправя искането си до съответната инспекция по труда.

3. Нормативно установени изисквания
В единия вариант трудовата книжка е изгубена или унищожена по вина на работодателя. В тази хипотеза работодателят има задължение да представи необходимите данни пред инспекцията по труда за трудовото правоотношение на работника или служителя с него, както и с предишните работодатели. В другата хипотеза работникът или служителят носи задължението да предостави достоверни данни за трудовите си правоотношения пред инспекцията по труда.

4. Необходими документи
Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, инспекцията по труда издава нова въз основа на писмена молба-декларация, която се подава от работника или служителя. В молбата се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работило лицето.
- когато работодателят има вина за изгубването или унищожаването на трудовата книжка, той трябва да представи пред инспекцията по труда по местоседалището му в срок, не по-дълъг от един месец, удостоверение за издаване на нова трудова книжка; в удостоверението се посочват данните за работника или служителя, заеманата длъжност и размера на трудовото му възнаграждение, както и датата на постъпване на работа;
- когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, последният работодател изисква от тях удостоверения относно данните за предишните трудови правоотношения на работника или служителя; предишните работодатели са длъжни да представят изискваните документи в 7-дневен срок и така събраните удостоверения се предоставят в инспекцията по труда по опис;
- когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, той представя пред инспекцията по труда по неговото местоживеене удостоверение, което съдържа данни за трудовия стаж и трудовото правоотношение или други оригинални документи, съдържащи тези данни.

5. Вътрешен ход на административната услуга
Молбата за издаване на нова трудова книжка, придружена със съответните удостоверения, се адресира до компетентната инспекция по труда. След получаване на необходимата информация, инспекцията по труда издава на работника или служителя нова трудова книжка по утвърден образец. Въз основа на представените документи, тя извършва вписването на съответните данни.
Стойността на издадената нова трудова книжка в единия случай е за сметка на работодателя, а в другия - за сметка на работника или служителя.
Забележка: И в двете хипотези издадената нова трудова книжка на работника или служителя от инспекцията по труда се вписва в дневник за издадените от нея нови трудови книжки по образец, който следва да бъде прономерован, прошнурован и заверен с подпис и печат.
Източник: www.eGov.bg


Гласувате за нашия сайт в мрежата на Google +1
Custom Search
 

Здравей

Потребител:

Парола:


Помни ме

[ ]
[ ]
 
Описание на счетоводните сметки
495 Разчети по...

Чрез сметка 495 предприятията отчитат сметните си взаимоотношения със застрахователни предприятия във връзка с различни...


507 Предоставени...

Чрез сметка 507 се отчитат депозираните в банките средства на предприятията, както и депозираните средства в други предприятия за...


692 Разходи за глоби и...

Чрез сметка 692 се отчитат всички видове глоби, неустойки и щети, начислени на доставчици, клиенти, транспортни и други предприятия за...


604 Разходи за...

Чрез сметка 604 се отчитат разходите за възнаграждения, определени със сключените договори, доплащанията по Кодекса на труда и други...


Към списъка с всички статии
Време за изпълнение:0.0297 сек.,0.0086 от тях за заявки.БД заявки:21. Сървър памет:2,091kb