Каталог Статии

Статия
Назад към списъка  Версия за печат  Изпрати на приятел
Заплащане на извънреден труд
Според Кодекса на труда /КТ/ за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер. Кодекса регламентира, че положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между служителя и работодателя.

Обезщетението не трябва да бъде по-малко от:

50 на сто - за работа от понеделник до петък;

75 на сто - за работа събота и неделя;
100 на сто - за работа през дните на официалните празници;

50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.

Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.

Съгласно Кодекса на труда за положен извънреден труд в почивните дни, при подневно изчисляване на работното време работещият има право освен на допълнително заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.

В Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тази заповед трябва да бъде оповестена най-малко 24 часа предварително.

В заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа.

Източник; www.socialni.bg


Гласувате за нашия сайт в мрежата на Google +1
Custom Search
 

Здравей

Потребител:

Парола:


Помни ме

[ ]
[ ]
 
Описание на счетоводните сметки
Време за изпълнение:0.0233 сек.,0.0052 от тях за заявки.БД заявки:20. Сървър памет:3,657kb